Dominik Equit
Begeistern kann ich mich privat für die Geschmacksvielfalt von Rum — und zum Leidwesen meines privaten Umfelds auch sehr lange darüber reden. Beruflich brenne ich dafür, aus klugen Ideen tragfähige Veränderungen zu machen — gemeinsam mit Menschen, die Verantwortung übernehmen und Wirkung erzielen wollen.
Die beste Zeit für einen Neuanfang ist jetzt.
Meine Beratungsschwerpunkte.
Veränderung beginnt nicht erst, wenn das neue System live ist. Sie beginnt viel früher: wenn Führungskräfte erklären müssen, warum sich etwas ändert, Teams erste Unsicherheit spüren und Widerstände noch leise sind...
Eine falsche Software bremst jeden Prozess. Ein falscher Lieferant bremst jedes Projekt. Am Anfang sehen beide Entscheidungen oft gut aus. Die Probleme entstehen später, wenn Lösungen im Alltag nicht tragen, Integrationen unterschätzt wurden oder der Partner nicht liefert...
Wenn Unternehmen wachsen, wachsen Strukturen selten sauber mit. Rollen überlappen, Entscheidungen dauern zu lang, Prozesse laufen über zu viele Umwege. Die Strategie ist klar, aber die Organisation ist nicht mehr so gebaut, dass sie diese zuverlässig liefern kann.
Ein Target Operating Model schafft Ordnung: klare Verantwortlichkeiten, tragfähige Entscheidungswege und ein Betriebsmodell, das zur Strategie passt.
Ein kritisches Transformationsprogramm kann lange gut aussehen, obwohl es längst an Steuerung verliert. Die Statusampeln stehen auf Grün, während Risiken wachsen, Entscheidungen liegen bleiben, Qualität unklar bleibt und der erwartete Nutzen immer schwerer nachweisbar wird...
Meine Vita
Sein beruflicher Weg begann in der Strategieberatung — mit vielen Konzepten, langen Nächten und der Erkenntnis, dass gute Folien allein noch keine Veränderung bewirken. Der Wechsel in die Realisierungsberatung brachte genau das, was ihn bis heute antreibt: Menschen, Verantwortung und sichtbare Wirkung. Das passt wie die Faust aufs Flipchart.
Geprägt wurde dieser Anspruch jedoch schon deutlich früher. Inspiriert vom Wunsch, Menschen zu helfen — und überraschenderweise auch von einer US-Medizin-Serie aus den 90ern. Die Idee, Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und sich in unterschiedliche Perspektiven hineinzuversetzen, begleitet ihn bis heute. Medizin wurde es nicht – sondern BWL-Studium und dann Beratung. Fast dasselbe. Nur mit Flipcharts statt Skalpell.
2011 entstand aus einem losen Austausch unter Berater:innen eine Idee: voneinander lernen, sich gegenseitig weiterbringen und Kundennutzen konsequent in den Mittelpunkt stellen. Aus dieser Haltung entwickelte sich 2016 gemeinsam mit Stefanie Biberger grandega — mit dem Anspruch, Unternehmensberatung anders zu denken: weniger Buzzword-Bingo, mehr Klarheit, Verantwortung und Wirksamkeit. 2018 ging es dann wirklich los: raus aus der Theorie, rein in die Wirklichkeit.
Bis heute prägt diese Haltung seine Arbeit. Dominik glaubt an humanzentrierte Transformationen, bei denen Technologie Mittel zum Zweck bleibt - Mitarbeitende und Kunden sind für ihn keine KPIs mit Beinen, sondern das Zentrum des Tuns.
Er selbst sagt über sich: „Berater mit ‚Lass-mal-tun-Komplex‘, der nicht aufhören kann, kritisch zu sein – und Veränderung lieber umsetzt als darüber zu reden.“ Wer Gestaltung ernst nimmt, Klartext statt Buzzwords schätzt und Veränderung wirksam umsetzen möchte, findet in ihm einen kritischen Sparringspartner mit Haltung und pragmatischem Blick auf Umsetzung.
Dominik Equit begleitet Unternehmen in komplexen Transformationssituationen an der Schnittstelle von Business, Organisation und IT. Sein Fokus liegt auf der wirksamen Steuerung von Veränderung - pragmatisch, menschenzentriert und mit einem klaren Blick auf Umsetzbarkeit. Seine Profession ist die effiziente Steuerung von Transformationen.
Die Schwerpunkte seiner Arbeit bilden dabei:
• Organisational-Change-Management
• Steuerung und Koordination von Business-Change- / Transformationsprojekten
• Operationalisierung strategischer Veränderungsvorhaben
• Aufbau- und Leitung Projektbüro (PMO), sowie Projektmanagementprofessionalisierung
- Automotive
- Banken
- Bildungswesen
- Energieversorger
- Lebensmittelhersteller
- Produzierende Industrie
- Versicherungen
Ergebnisse, die für sich sprechen.
Jedes Transformationsprojekt ist eine komplexe Herausforderung. Hier sehen Sie, wie wir gemeinsam mit unseren Kunden aus anspruchsvollen Ausgangslagen messbaren und nachhaltigen Erfolg schaffen. Keine Hochglanzversprechen, sondern echte Transformationen.
Mehr Transparenz und Struktur im IT Demand Management
Ausgangslage:
DEUTZ wollte bestehende Demand-Management-Strukturen transparenter gestalten und strategische Anforderungen künftig einheitlicher bewerten.
Ziel:
Einführung eines standardisierten Demand-Managements mit klaren Priorisierungskriterien und nachvollziehbaren Entscheidungsprozessen zur besseren Steuerung von IT-Initiativen.
Ergebnis:
grandega etablierte gemeinsam mit DEUTZ einen unternehmensweit einheitlichen Demand-Prozess mit klaren Verantwortlichkeiten, standardisierten Bewertungslogiken und höherer Transparenz in der Entscheidungsfindung.
Der neue Demand-Prozess schafft transparente Entscheidungen und stärkt die strategische Abstimmung zwischen Business und IT.
Transition von Kundenportal & Finanzguide
Ausgangslage:
Unterschiedliche Kundenportale der W&W Gruppe führten zu hohen Betriebs- und Wartungskosten. Usability und Servicetiefe waren nicht einheitlich und eine Modernisierung für mobile Endgeräte war angezeigt.
Ziel:
Zusammenführung der Portale, Neugestaltung der Services und grundlegende Ausrichtung auf einen Mobile First Ansatz.
Ergebnis:
Fachfunktionen und Smart-Services wurden auf dem Zielportal umgesetzt und den Kunden zur Verfügung gestellt. Die jährlichen Ersparnisse und die Vergrößerung der Servicetiefe haben einen deutlichen Beitrag zur Effizienzsteigerung geleistet.
grandega hat uns dabei unterstützt, den über die Jahre gewachsenen Umfang unserer Portale auf ein produktives und zukunftsfähiges Maß zu konsolidieren und den Nutzern nahezubringen.
Den richtigen Transformationspartner für SAP S/4HANA finden
Ausgangslage:
Der Kunde plante eine umfassende SAP S/4HANA Greenfield Transformation und stand vor der Herausforderung, aus einer Vielzahl potenzieller Anbieter den passenden Implementierungspartner auszuwählen.
Ziel:
Ein transparentes und
strukturiertes
Auswahlverfahren
schaffen, das eine
objektive Bewertung
potenzieller Beratungspartner
ermöglicht und die
Grundlage für eine
erfolgreiche
Transformation legt.
Ergebnis:
grandega konzipierte und steuerte den gesamten
Ausschreibungsprozess –
von der Anbieteridentifikation
über die Bewertung
bis zur Entscheidungsfindung
– und schuf damit eine
belastbare Grundlage für die Auswahl des optimalen Transformationspartners.
grandega hat den Auswahlprozess professionell strukturiert, objektiv moderiert und uns dabei unterstützt, eine fundierte Entscheidung für den weiteren Transformationsweg zu treffen.
New Work-Strukturen für eine hybride Arbeitswelt
Ausgangslage:
Der Kunde stand vor der
Herausforderung, hybride Zusammenarbeit, neue
Arbeitsweisen und
organisatorische
Veränderungen nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Ziel:
Entwicklung eines
strukturierten „New
Normal“-Ansatzes zur
besseren Zusammenarbeit, höheren Transparenz und erfolgreichen Umsetzung neuer Arbeitsmodelle.
Ergebnis:
grandega unterstützte den Kunden bei der Konzeption und Umsetzung des „New Normal“-Programms mit strukturierten Governance-Formaten, Workshops und Maßnahmen zur
nachhaltigen Verankerung neuer Arbeitsweisen.
grandega hat uns dabei unterstützt, neue Formen der Zusammenarbeit strukturiert umzusetzen und organisatorisch nachhaltig zu verankern.
Strukturierte Auswahl eines zukunftsfähigen HR-Systems
Ausgangslage:
Der Kunde plante die
Modernisierung seiner HR-Systemlandschaft und stand vor der Herausforderung, den passenden Software- und Implementierungspartner für die zukünftige HCM-Lösung auszuwählen.
Ziel:
Ein transparentes und
objektives Auswahlverfahren
schaffen, um unterschiedliche
Anbieter strukturiert
zu bewerten und eine
belastbare Entscheidungsgrundlage
für die zukünftige HR-Systemlandschaft
zu schaffen.
Ergebnis:
grandega begleitete den
Auswahlprozess mit
fundiertem HCM-Prozesswissen
und hoher Marktkenntnis bis zur
zukunftsfähigen
Lösungsentscheidung.
grandega hat uns mit einem strukturierten Auswahlprozess dabei unterstützt, die passende Lösung für unsere zukünftige HR-Systemlandschaft zu identifizieren.
Einblicke in unsere erfolgreichen Projekte.
Erfahren Sie aus erster Hand, wie wir in enger Zusammenarbeit aus strategischen Zielen messbare Erfolge gemacht haben.
„Es hat fachlich sehr gut gepasst, aber auch die menschliche Komponente war super – da hat grandega genau die richtige Person ausgesucht.“
Geschäftsführer der Willi Hahn GmbH
Projekt unterstützt durch grandega Technology
- Kritische Vakanz schnell geschlossen
- Fachlich und menschlich passgenau besetzt
- Flexibel ohne langfristige Bindung
„grandega ist sehr darauf fokussiert, Dinge zu Ende zu bringen – und nicht nur in der Theorie anzuteasern."
Früherer Kunde und Beirat bei grandega
- Anders als klassische Beratung
- Fokussiert auf echte Umsetzung
- Adaptierbar für verschiedene Kundengruppen
„grandega ist meiner Erfahrung nach eine menschliche Beratung, die dennoch Wert darauf legt, dass Projekte umgesetzt werden.“
Head of Payment Engineering, Worldline
- Menschlich in der Zusammenarbeit
- Professionell in der Umsetzung
- Lieferfähig bis zum Ergebnis
„Viele Beratungen liefern Konzepte. Im Unterschied dazu übernimmt grandega Verantwortung dafür, dass aus Konzepten tatsächlich Ergebnisse entstehen.“
Programmmanager und Berater für Transformations- und Digitalisierungsprogramme
- Transformation ganzheitlich gedacht
- Business, IT und Organisation verbunden
- Messbarer Nutzen statt reiner Konzepte
„Maximale Struktur und Transparenz im Auswahlprozess – so haben wir gemeinsam die richtige Entscheidung für die S/4-Transformation getroffen."
Projekt im Baukonzern
- Fundierter, strukturierter Anbieterauswahlprozess
- Kulturfit durch gemeinsamen Capability Workshop
- Volle Teamakzeptanz hinter der Entscheidung
„Durch Erweiterung bestehender Identity Provider um MFA konnten wir schnell und ressourcenschonend DORA-Konformität erreichen."
Projekt im Versicherungskonzern
- DORA-konforme Authentifizierung
- Nutzung bestehender Infrastruktur
- Wiederverwendbarer MFA-Standard
„Vom Excel-Chaos zur cloudbasierten HR-Lösung – strukturiert, gemeinsam und mit vollem Team-Buy-in."
Projekt im IT- & Softwareunternehmen
- Transparente Aufnahme aller HR-Prozesse & Tools
- Strukturierter Anbieterauswahlprozess mit klaren Kriterien
- HR-Team trägt die Entscheidung vollständig mit
„Mit einem klaren CCOE-Zielbild haben wir sichergestellt, dass die richtigen Leute zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind."
Projekt im Bauzulieferunternehmen
- Gap-Analyse & Roadmap für den IT-Betrieb nach Go-Live
- Make-or-Buy-Entscheidung für kritische Schlüsselressourcen
- Risikominimierung durch strukturierten CCOE-Aufbau
Warum Unternehmen uns beauftragen
Sprechen wir über den Erfolg Ihres Vorhabens.
Ein erstes Gespräch ist der entscheidende Schritt, um Klarheit zu schaffen: Wo steht Ihr Projekt? Welche Hebel bringen es auf Erfolgskurs? Und vor allem: Stimmt die Chemie für eine erfolgreiche Zusammenarbeit?
Unser Versprechen für dieses Gespräch: unverbindlich, ehrlich und auf Augenhöhe.
