Deep Dive Organizational Change Management Überblick Veränderungen sind elementar, aber alles andere als einfach. Etwa die Hälfte aller Veränderungsprojekte und 70 % aller groß angelegten Transformationen verfehlen ihre Ziele.

grandegas OCM-Ansatz (gOCM) stellt den Menschen als wichtigsten Erfolgsfaktor in den Fokus der Transformation. gOCM konzentriert sich auf die Auswirkungen von Veränderungen auf Führungskräfte und Mitarbeiter in jeder der fünf Transformationsdimensionen: Mitarbeiter, Organisation, Prozesse und Technologie + Datensicherheit

gOCM ist integriert und von Anfang an implementiert. Es lässt sich modular in den bestehenden Projektplan einbetten. Ob auf projekt- oder organisationaler Ebene, unser Ansatz unterstützt Sie dabei, ihre Transformation zu formen. 

Unser Vorgehen Ihr Mehrwert Die grandega Change-Berater steuern die Umsetzung von Change-Maßnahmen und schaffen nachhaltige Change-Expertise im Unternehmen.

Das gOCM stärkt die Kundenorientierung durch erhöhte Veränderungsbereitschaft und bewirkt eine konkrete Ausrichtung des Changes auf die Unternehmensziele. Zudem steigert es die Mitarbeiterzufriedenheit und die Arbeitgeberattraktivität.

gOCM unterstützt Sie dabei, Ihre Veränderungen nachhaltig erfolgreich zu gestalten und den operativen Betrieb nach dem Change sicherzustellen.

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