LEADERSHIP, CHANGE + ORGANISATION.

Ein kultureller Wandel im Unternehmen muss immer von den Mitarbeitern getragen werden - getreu dem Motto "eine Organisation ist mehr als die Summe ihrer Teile".

grandega unterstützt Sie dabei, die Innovationskraft Ihrer Mitarbeiter durch kundenzentriertes Arbeiten maximal auszuschöpfen. ​

UNSERE LÖSUNGEN.


Digital Leadership
Das Unternehmen von morgen braucht eigenständige Mitarbeitern, die proaktiv auf Herausforderungen zugehen – und damit auch Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter optimal und individuell fördern. ​

Die Digitalisierung stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen, auch in der Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern. Dezentrale Teams und komplexere Aufgaben benötigen mehr, als die Einführung einer neuen Technologiekomponente. Nachhaltige Veränderung muss von den Mitarbeitern getragen werden. Hierfür braucht es Führungskräfte, die die Zusammenarbeit digitaler Teams effizient gestalten.​​​

grandega unterstützt Führungskräfte dabei, den Wandel von klassischem Führen hin zu digitalem Führen zu bewältigen. ​

​Der Fokus bei Digital Leadership liegt darauf, Führungskräfte fit für die digitale Zukunft zu machen und zu erreichen, dass sie sich mit Neugierde und Interesse auf Innovationen einlassen. Sie regen zu kollaborativem Arbeiten an und führen und coachen ihre Mitarbeiter situativ und individuell - auch über Distanzen hinweg (zentral und dezentral). Sie etablieren Netzwerkstrukturen sowie ein Zusammengehörigkeitsgefühl und verhelfen den Unternehmen dabei, organisch innovativ zu sein. ​​

Cultural Development
Die Unternehmenskultur kann Innovationen voranbringen oder gute Ideen blockieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die passende Kultur für Ihre Unternehmensziele schaffen und diese tief im Unternehmen verankern.​

Kulturarbeit wird häufig als etwas überflüssiges empfunden, was On-Top zu den „eigentlich wichtigen“ Aufgaben abgefertigt wird. Allerdings bedarf es deutlich mehr Selbstreflexion, kontinuierlicher Arbeit und Kommunikation, als die meisten Unternehmen bereit sind zu investieren. ​

Dabei ist die richtige Kultur ein Katalysator für Innovation und erhöht die Effizienz des Unternehmens enorm. ​

Damit Sie nicht mehr länger über einen Kulturwandel reden, sondern ihn erleben, arbeitet grandega gemeinsam mit Ihnen an einer ganzheitlichen und nachhaltigen Cultural Journey.​ ​
Collaboration + Future Work
Die Zusammenarbeit mit Kollegen, Partnern und Kunden macht den Unterschied. grandega unterstützt Sie dabei, diese Interaktionen reichhaltiger und produktiver zu gestalten und gleichzeitig das Beste aus Ihren Systemen und Prozessen herauszuholen.

grandega begleitet diesen Wandel, indem wir Ihr Unternehmen dabei unterstützen, die Mitarbeiter zu eigenständiger Arbeit zu befähigen. Hierbei kommt es auf drei Komponenten an: Selbstbestimmung, Kompetenz und Sinnhaftigkeit.​

​Durch Collaboration werden Wissens-Silos aufgebrochen, Ideen geteilt und zu Innovationen weiterentwickelt. Durch anregend gestaltete Arbeitsplätze wird der Austausch unterstützt und Kreativität gefördert.

​ Mit einem kundenzentrierten Arbeitsfokus begeistern Sie dadurch sowohl Ihre Mitarbeiter, als auch Ihre Kunden. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, jederzeit und überall zusammenzuarbeiten. ​

Lean / Agile Organisation
Wir optimieren Ihre Entwicklungsorganisation und beschleunigen Ihre Produktentwicklung, indem wir Ihnen zeigen, wie Sie Lean / Agile leben und nicht nur anwenden. ​

Die Transformation zu einer schlanken und agilen Organisation stellt Unternehmen vor Herausforderungen auf unterschiedlichen Ebenen. Um Sie hierbei zu unterstützen hat grandega, in Anlehnung an diverse Standards, ein eigenes Framework zur Lean / Agile Transformation entwickelt. Dabei werden Ihre Mitarbeiter sukzessive für die Arbeit in agilen Teams trainiert, sodass die Erfolge systematisch auf das ganze Unternehmen übertragen werden.​


UNSERE LÖSUNGEN.


Digital Leadership
Das Unternehmen von morgen braucht eigenständige Mitarbeitern, die proaktiv auf Herausforderungen zugehen – und damit auch Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter optimal und individuell fördern. ​

Die Digitalisierung stellt Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen, auch in der Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern. Dezentrale Teams und komplexere Aufgaben benötigen mehr, als die Einführung einer neuen Technologiekomponente. Nachhaltige Veränderung muss von den Mitarbeitern getragen werden. Hierfür braucht es Führungskräfte, die die Zusammenarbeit digitaler Teams effizient gestalten.​​​

grandega unterstützt Führungskräfte dabei, den Wandel von klassischem Führen hin zu digitalem Führen zu bewältigen. ​

​Der Fokus bei Digital Leadership liegt darauf, Führungskräfte fit für die digitale Zukunft zu machen und zu erreichen, dass sie sich mit Neugierde und Interesse auf Innovationen einlassen. Sie regen zu kollaborativem Arbeiten an und führen und coachen ihre Mitarbeiter situativ und individuell - auch über Distanzen hinweg (zentral und dezentral). Sie etablieren Netzwerkstrukturen sowie ein Zusammengehörigkeitsgefühl und verhelfen den Unternehmen dabei, organisch innovativ zu sein. ​​

Cultural Development
Die Unternehmenskultur kann Innovationen voranbringen oder gute Ideen blockieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die passende Kultur für Ihre Unternehmensziele schaffen und diese tief im Unternehmen verankern.​

Kulturarbeit wird häufig als etwas überflüssiges empfunden, was On-Top zu den „eigentlich wichtigen“ Aufgaben abgefertigt wird. Allerdings bedarf es deutlich mehr Selbstreflexion, kontinuierlicher Arbeit und Kommunikation, als die meisten Unternehmen bereit sind zu investieren. ​

Dabei ist die richtige Kultur ein Katalysator für Innovation und erhöht die Effizienz des Unternehmens enorm. ​

Damit Sie nicht mehr länger über einen Kulturwandel reden, sondern ihn erleben, arbeitet grandega gemeinsam mit Ihnen an einer ganzheitlichen und nachhaltigen Cultural Journey.​ ​
Collaboration + Future Work
Die Zusammenarbeit mit Kollegen, Partnern und Kunden macht den Unterschied. grandega unterstützt Sie dabei, diese Interaktionen reichhaltiger und produktiver zu gestalten und gleichzeitig das Beste aus Ihren Systemen und Prozessen herauszuholen.

grandega begleitet diesen Wandel, indem wir Ihr Unternehmen dabei unterstützen, die Mitarbeiter zu eigenständiger Arbeit zu befähigen. Hierbei kommt es auf drei Komponenten an: Selbstbestimmung, Kompetenz und Sinnhaftigkeit.​

​Durch Collaboration werden Wissens-Silos aufgebrochen, Ideen geteilt und zu Innovationen weiterentwickelt. Durch anregend gestaltete Arbeitsplätze wird der Austausch unterstützt und Kreativität gefördert.

​ Mit einem kundenzentrierten Arbeitsfokus begeistern Sie dadurch sowohl Ihre Mitarbeiter, als auch Ihre Kunden. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, jederzeit und überall zusammenzuarbeiten. ​

Lean / Agile Organisation
Wir optimieren Ihre Entwicklungsorganisation und beschleunigen Ihre Produktentwicklung, indem wir Ihnen zeigen, wie Sie Lean / Agile leben und nicht nur anwenden. ​

Die Transformation zu einer schlanken und agilen Organisation stellt Unternehmen vor Herausforderungen auf unterschiedlichen Ebenen. Um Sie hierbei zu unterstützen hat grandega, in Anlehnung an diverse Standards, ein eigenes Framework zur Lean / Agile Transformation entwickelt. Dabei werden Ihre Mitarbeiter sukzessive für die Arbeit in agilen Teams trainiert, sodass die Erfolge systematisch auf das ganze Unternehmen übertragen werden.​